Cái ngu bỏ mẹ đó là dành cho cậu ấy, đừng có vứt cho mình, éo biết bằng ai chưa bày đặt giở giọng bố đời dạy dỗ người khác, nghe giải thích thì éo chịu, thôi lượn khỏi topic mình đi, thằng điên
Vậy thì cái tư vấn đầu tiên khả năng cao là sẽ áp dụng. Giờ nói chung cứ đòi bồi thường 3 tháng lương đi là đẹp. Nếu cty ko ngoan ngoãn thì dọa sẽ tập hợp các nhân viên bị sa thải cùng ký đơn khởi kiện tại tòa. Án lao động về sa thải thì được miễn nộp tạm ứng án phí nên tha hồ kiện.
Nếu giải thể cả một bộ phận thì là đúng theo Điều 17 BLLĐ, không sai, cũng không cần báo trước.
Nếu có đóng bảo hiểm thất nghiệp thì chưa được hưởng vì chưa đóng đủ 12 tháng. Còn nếu ko có đóng bảo hiểm thất nghiệp (DN dưới 10 người lao động) thì được hưởng trợ cấp mất việc làm bằng 2 tháng lương.
=> Khả năng cao là không được đồng nào rồi. Chia buồn.
Lý do chấm dứt? Nếu đúng là HĐ 12 tháng thì bên chủ phải bồi thường:
1. 27 ngày tiền công do vi phạm thời hạn báo trước.
2. 2 tháng tiền công, nếu chấm dứt trái luật.
3. Nhận vào làm lại, trừ khi 2 bên có thỏa thuận khác (bồi thường thêm để khỏi chí phèo chẳng hạn ).
cút mịa đi thằng đàn bà giẻ rách,cái kiểu vô box 50 với cái kiến thức war nghèo nàn + lúc nào cũng cho mình cao cả vcl ra thì mày chỉ là ass hole của các anh thôi nhé