Vừa mới rớt phỏng vấn các bác à !
- Thread starter harry89
- Ngày gửi
ShanShine
Legend of Zelda
- 27/7/06
- 1,086
- 28
Đậu chưa chắc đã tốt, rớt có khi lại hay
Hồi xưa mình đi phỏng vấn vào khối nguồn vốn của NH Hàng Hải--> tạch
Đi PV vào vị trí nhân viên hoạch định tài chính prudential--> tạch
Trong thời gian đó có nhiều điều xảy ra mà chính mính cũng bất ngờ, bây h nghĩ lại thấy hồi xưa mình rót nó lại hay
Hồi xưa mình đi phỏng vấn vào khối nguồn vốn của NH Hàng Hải--> tạch
Đi PV vào vị trí nhân viên hoạch định tài chính prudential--> tạch
Trong thời gian đó có nhiều điều xảy ra mà chính mính cũng bất ngờ, bây h nghĩ lại thấy hồi xưa mình rót nó lại hay
- 22/11/06
- 531
- 294
bằng chứng về 1 con người quá thật thà sẽ dễ bị xh đào thải
however, i like it :X
however, i like it :X
Hoang_2209
Donkey Kong
- 26/8/07
- 411
- 22
^ :Trượt phỏng vấn và bị coi là xã hội đào thải. I like it :X
Không hợp chỗ này thì có chỗ khác. PV hụt là chuyện bờ tờ, mai lại vui, ta lại đi PV tiếp
Không hợp chỗ này thì có chỗ khác. PV hụt là chuyện bờ tờ, mai lại vui, ta lại đi PV tiếp
Hanh_1990_14
Legend of Zelda
- 2/7/04
- 1,000
- 3
mèng ơi, thật thà quá thể 
cChevrolet
Mr & Ms Pac-Man
- 17/2/11
- 127
- 5
- Banned
- #6
Mịa!
Đợt rồi mình cũng trượt, từ đầu tới cuối trơn tru hết, tới cái phần đứng dậy phủi đít về, nó hỏi thêm câu "sao nghỉ cty trước?"
Đợt đó mình còn sv, mà làm fulltime, 8-9h mới về do việc nhiều + thêm cái đồ án tốt nghiệp ==> đuối nên nghỉ! Nghe nó hỏi buộc miệng nói luôn "Do làm cực quá!"
Lần đầu đi pv có khác! Ngu vãi đạn!
Đợt rồi mình cũng trượt, từ đầu tới cuối trơn tru hết, tới cái phần đứng dậy phủi đít về, nó hỏi thêm câu "sao nghỉ cty trước?"
Đợt đó mình còn sv, mà làm fulltime, 8-9h mới về do việc nhiều + thêm cái đồ án tốt nghiệp ==> đuối nên nghỉ! Nghe nó hỏi buộc miệng nói luôn "Do làm cực quá!"
Lần đầu đi pv có khác! Ngu vãi đạn!
SertyLoveTD
Donkey Kong
- 15/10/08
- 304
- 11
thằng nào lúc đầu đi PV mà chả tạch 5-7 chổ, trấy trạt mãi rồi củng sẽ rút đc kinh nghiệm cho bản thân, ra đời làm việc thì ít có chuyện " đúng - sai" chỉ có "hợp lý hay ko hợp lý" thôi, chuyện ko đúng như 1+1=3 mà cậu giải thích hợp lý thì ng ta củng chấp nhận. Mà cứ từ từ, nóng vội là ko đc, nhớ kỹ câu này " biết đâu như thế lại tốt hơn" , biết đâu cậu fail ở đây nhưng rồi lại tìm đc 1 cv tốt hơn ở 1 cty khác, nói thẳng ra thì bọn tư bản sang đây nó bốc lột ng lao động VN bỏ mẹ ra chứ có tốt lành ỳi, đừng thấy cty to đẹp mà ham, vào nó đì cho biết mặt.
TuDragon76
Samus Aran the Bounty Hunter
- 9/6/02
- 6,144
- 1,590
Tui thì khi phỏng vấn (ở cty hiện đang làm) thì tự nhiên khứa phỏng vấn hỏi 1 câu "hiện tại có công ty nào sắp kêu anh chưa ?". Tui nghe đổ mồ hôi hột, trả lời có thì dễ nhận câu "thôi chúc anh may mắn với cty kia", trả lời không thì khứa kia sẽ nghĩ "chắc mày vô dụng quá nên không cty nào kêu chứ gì". CPU chạy được 3s thì đành thú thật "Sacombank sắp kêu mình vào thử việc", cảm giác chú ấy khựng 1 phát. Sau đó hỏi vài câu tào lao mía lau rồi về. Sáng hôm sau "anh lên ký hợp đồng nhé anh" 
- 6/8/06
- 2,777
- 888
Thua keo này bày keo khác, tiếp tục thôi.
^Thật à
^Thật à
Rock_DJ
Mr & Ms Pac-Man
- 27/1/04
- 140
- 2
Tính trung thực và sự ham học hỏi là 2 đức tính cần có của 1 nhân viên.
Cần cù và chịu đựng là 2 kỹ năng của một nhân viên.
Bình tĩnh và sáng tạo là 2 cách nghĩ của một nhân viên.
Người ta cần như vậy đấy.
CHuyên môn chỉ là phụ thôi bạn ạ. Đi làm người ta sẽ đào tạo bạn lại từ đầu dựa trên nền tảng kiến thức từ nhà trường thôi.
Thân
Cần cù và chịu đựng là 2 kỹ năng của một nhân viên.
Bình tĩnh và sáng tạo là 2 cách nghĩ của một nhân viên.
Người ta cần như vậy đấy.
CHuyên môn chỉ là phụ thôi bạn ạ. Đi làm người ta sẽ đào tạo bạn lại từ đầu dựa trên nền tảng kiến thức từ nhà trường thôi.
Thân
Kissmyasshole
Youtube Master Race
- 25/3/11
- 21
- 0
- Banned
- #11
Có cần tư vấn kinh nghiệm phỏng vấn không? Tớ là người chuyên đi phỏng vấn người khác đây, vì tớ làm bộ phận nhân sự
90% các ứng viên phỏng vấn rớt vì 2 lý do chính:
- Bản thân ứng viên dek chịu chuẩn bị kỹ lưỡng cho cuộc phỏng vấn. Kg chịu dùng não 1 tí cho việc chuẩn bị. Kg dùng não thì cũng dùng internet. Và đặc biệt là việc tập thử ở nhà. Các bạn nghĩ mọi chuyện đơn giản nhưng thực sự, nếu chịu khó ngồi trước gương tập hoặc quay film lại mình diễn tập xem lại thấy nó có chuối không thì biết. Và trong quá trình phỏng vấn thật, bạn nào thể hiện được 80% khi diễn tập đã là xuất sắc.
- Khi phỏng vấn thực tế, cách các bạn trả lời: How you say quyết định bạn thành công hay không chứ kg phải nội dung câu trả lời: What you say . Vì cách bạn thể hiện là tính cách, là cái tôi, tố chất, văn hóa của bạn: cái này dek đào tạo được ; còn nội dung chỉ là kiến thức: cái này nhà tuyển dụng đào tạo cái một.
Ngoài ra trang phục, tóc tai, tác phong cũng rất quan trọng vì nó quyết định cái ấn tượng ban đầu của bạn đối với người tuyển dụng. 80% chúng tôi ok ứng viên chỉ sau 2 phút đầu/ 15-20 phút phỏng vấn. Nghĩa là chỉ sau 1 vài câu hỏi ban đầu.
Còn gì cần hỏi cứ hỏi nhé, tớ sẽ tư vấn nhiệt tình
90% các ứng viên phỏng vấn rớt vì 2 lý do chính:
- Bản thân ứng viên dek chịu chuẩn bị kỹ lưỡng cho cuộc phỏng vấn. Kg chịu dùng não 1 tí cho việc chuẩn bị. Kg dùng não thì cũng dùng internet. Và đặc biệt là việc tập thử ở nhà. Các bạn nghĩ mọi chuyện đơn giản nhưng thực sự, nếu chịu khó ngồi trước gương tập hoặc quay film lại mình diễn tập xem lại thấy nó có chuối không thì biết. Và trong quá trình phỏng vấn thật, bạn nào thể hiện được 80% khi diễn tập đã là xuất sắc.
- Khi phỏng vấn thực tế, cách các bạn trả lời: How you say quyết định bạn thành công hay không chứ kg phải nội dung câu trả lời: What you say . Vì cách bạn thể hiện là tính cách, là cái tôi, tố chất, văn hóa của bạn: cái này dek đào tạo được ; còn nội dung chỉ là kiến thức: cái này nhà tuyển dụng đào tạo cái một.
Ngoài ra trang phục, tóc tai, tác phong cũng rất quan trọng vì nó quyết định cái ấn tượng ban đầu của bạn đối với người tuyển dụng. 80% chúng tôi ok ứng viên chỉ sau 2 phút đầu/ 15-20 phút phỏng vấn. Nghĩa là chỉ sau 1 vài câu hỏi ban đầu.
Còn gì cần hỏi cứ hỏi nhé, tớ sẽ tư vấn nhiệt tình
![[S1]Titi](/data/avatars/m/870/870564.jpg?1306768888){kind=avatar}
Cá Tháng Tư
Donkey Kong
- 1/4/10
- 368
- 6
Mình thấy mỗi nơi có 1 cách tuyển dụng khác nhau. Tùy vào cách nghĩ của người tuyển dụng thôiCó cần tư vấn kinh nghiệm phỏng vấn không? Tớ là người chuyên đi phỏng vấn người khác đây, vì tớ làm bộ phận nhân sự
90% các ứng viên phỏng vấn rớt vì 2 lý do chính:
- Bản thân ứng viên dek chịu chuẩn bị kỹ lưỡng cho cuộc phỏng vấn. Kg chịu dùng não 1 tí cho việc chuẩn bị. Kg dùng não thì cũng dùng internet. Và đặc biệt là việc tập thử ở nhà. Các bạn nghĩ mọi chuyện đơn giản nhưng thực sự, nếu chịu khó ngồi trước gương tập hoặc quay film lại mình diễn tập xem lại thấy nó có chuối không thì biết. Và trong quá trình phỏng vấn thật, bạn nào thể hiện được 80% khi diễn tập đã là xuất sắc.
- Khi phỏng vấn thực tế, cách các bạn trả lời: How you say quyết định bạn thành công hay không chứ kg phải nội dung câu trả lời: What you say . Vì cách bạn thể hiện là tính cách, là cái tôi, tố chất, văn hóa của bạn: cái này dek đào tạo được ; còn nội dung chỉ là kiến thức: cái này nhà tuyển dụng đào tạo cái một.
Ngoài ra trang phục, tóc tai, tác phong cũng rất quan trọng vì nó quyết định cái ấn tượng ban đầu của bạn đối với người tuyển dụng. 80% chúng tôi ok ứng viên chỉ sau 2 phút đầu/ 15-20 phút phỏng vấn. Nghĩa là chỉ sau 1 vài câu hỏi ban đầu.
Còn gì cần hỏi cứ hỏi nhé, tớ sẽ tư vấn nhiệt tình
Kissmyasshole
Youtube Master Race
- 25/3/11
- 21
- 0
- Banned
- #16
Nick này tạo để chọc ngoáy thằng bạn mình trên này bên box Thư giãn. Khốn nạn là nick chính vừa bị Lock do post hình girl xinh bị lòi tít @)@ (mình éo để ý do post cả seri). Nick này hơi tởm nhưng dùng tạm
Tớ tuyển dụng hoài, ngồi cùng ban tuyển dụng rất nhiều đơn vị, vì tớ làm Headhunter mà. Tuyển dụng thứ dữ chứ kg phải nhân viên quèn đâu nhé. Và Đại đa số quan điểm tuyển dụng đều như tớ nêu. Khi người ta phỏng vấn thì ngta không quan tâm nhiều đến kiến thức chuyên môn của bạn đâu, cái đó nó thể hiện trong hồ sơ, bằng cấp, và nếu cần thì test thi viết. Phỏng vấn chủ yếu test kỹ năng, tính cách, thái độ, ngoại hình, giọng nói ... những cái khó đào tạo cơ. Và nói thật nhiều anh hồ sơ hơi bị tốt, nhưng khi phỏng vấn thì chuối lắm, rớt như sung
Quan trọng khi phỏng vấn các bạn phải xác định là 2 bên bình đẳng với nhau. Bạn là người bán hình ảnh cá nhân, sức lao động của bạn, bên tuyển dụng là người mua, quá trình phỏng vấn là quá trình show hàng và đàm phán các điều kiện mua bán. Bạn chẳng xin xỏ gì cả nên phải tự tin lên. Sư tự tin chiếm cảm tình rất lớn của người tuyển dụng vì nó đại diện cho cá tính mạnh và khả năng phát triển của người lao động. Rụt rè, lễ phép, nhỏ nhẹ, dễ thương ... mấy cái đó đi ra mắt nhà gái thì được, đi tuyển dụng thì vứt.
Lời khuyên chân thành với các bạn là hãy chuẩn bị và tập luyện ở nhà trước. Và chuẩn bị tập luyện ở đây hướng vào "kỹ năng thực hành", đừng ngồi gạo mấy đống tài liệu làm gì cho mất thời gian. Tôi nói 1 ví dụ nhỏ nhé
Câu hỏi: Theo bạn thế nào là 1 người bán hàng giỏi ? (câu hỏi này éo liên quan gì đến lý thuyết, mà đại đa số phỏng vấn toàn hỏi kiểu này -> test tư duy là chính)
Case 1: mau mắn đáp ngay, không suy nghĩ "Người bán hàng giỏi là ...." lưu loát và nội dung rất chuẩn như văn mẫu -> Rớt . Lý do: cái này là thuộc bài chứ không phải tư duy. Và đây là 1 người bộp chộp, máy móc.
Case 2: UCV suy nghĩ khoảng 20s và chậm rãi trả lời, ngắn gọn xúc tích và có thêm 1 số ý phân tích -> Đậu
Tuy nhiên không phải là nội dung nói bậy bạ, sai cơ bản, hoang đường vẫn có thể đậu nhé. NÓ không quan trọng , chứ không vô nghĩa. Ví dụ:
Câu hỏi: Quan điểm của bạn về thị trường bán lẻ của VN hiện nay
Trả lời: Thị trường bán lẻ VN là 1 thị trường đầy tiềm năng, với tốc độ tăng trưởng 20 - 25%/ năm. Theo báo cáo của Moody & Smart ... cho nên quan điểm của tôi là ...
Mấy câu trả lời có dẫn chứng số liệu hay thông tin chuẩn thì tốt nhất nhớ hãy nói, kg nhớ kỹ chém gió bậy bạ là ngu còn tỏ ra nguy hiểm. Như câu trên Thì Moody & Smart là tổ chức thống kê về tiền tệ và chỉ số tín nhiệm của các Bank, còn về thị trường sẽ là AC Nelson hoặc các đơn vị khác ... Đại loại như thế
have fun
Tớ tuyển dụng hoài, ngồi cùng ban tuyển dụng rất nhiều đơn vị, vì tớ làm Headhunter mà. Tuyển dụng thứ dữ chứ kg phải nhân viên quèn đâu nhé. Và Đại đa số quan điểm tuyển dụng đều như tớ nêu. Khi người ta phỏng vấn thì ngta không quan tâm nhiều đến kiến thức chuyên môn của bạn đâu, cái đó nó thể hiện trong hồ sơ, bằng cấp, và nếu cần thì test thi viết. Phỏng vấn chủ yếu test kỹ năng, tính cách, thái độ, ngoại hình, giọng nói ... những cái khó đào tạo cơ. Và nói thật nhiều anh hồ sơ hơi bị tốt, nhưng khi phỏng vấn thì chuối lắm, rớt như sung
Quan trọng khi phỏng vấn các bạn phải xác định là 2 bên bình đẳng với nhau. Bạn là người bán hình ảnh cá nhân, sức lao động của bạn, bên tuyển dụng là người mua, quá trình phỏng vấn là quá trình show hàng và đàm phán các điều kiện mua bán. Bạn chẳng xin xỏ gì cả nên phải tự tin lên. Sư tự tin chiếm cảm tình rất lớn của người tuyển dụng vì nó đại diện cho cá tính mạnh và khả năng phát triển của người lao động. Rụt rè, lễ phép, nhỏ nhẹ, dễ thương ... mấy cái đó đi ra mắt nhà gái thì được, đi tuyển dụng thì vứt.
Lời khuyên chân thành với các bạn là hãy chuẩn bị và tập luyện ở nhà trước. Và chuẩn bị tập luyện ở đây hướng vào "kỹ năng thực hành", đừng ngồi gạo mấy đống tài liệu làm gì cho mất thời gian. Tôi nói 1 ví dụ nhỏ nhé
Câu hỏi: Theo bạn thế nào là 1 người bán hàng giỏi ? (câu hỏi này éo liên quan gì đến lý thuyết, mà đại đa số phỏng vấn toàn hỏi kiểu này -> test tư duy là chính)
Case 1: mau mắn đáp ngay, không suy nghĩ "Người bán hàng giỏi là ...." lưu loát và nội dung rất chuẩn như văn mẫu -> Rớt . Lý do: cái này là thuộc bài chứ không phải tư duy. Và đây là 1 người bộp chộp, máy móc.
Case 2: UCV suy nghĩ khoảng 20s và chậm rãi trả lời, ngắn gọn xúc tích và có thêm 1 số ý phân tích -> Đậu
Tuy nhiên không phải là nội dung nói bậy bạ, sai cơ bản, hoang đường vẫn có thể đậu nhé. NÓ không quan trọng , chứ không vô nghĩa. Ví dụ:
Câu hỏi: Quan điểm của bạn về thị trường bán lẻ của VN hiện nay
Trả lời: Thị trường bán lẻ VN là 1 thị trường đầy tiềm năng, với tốc độ tăng trưởng 20 - 25%/ năm. Theo báo cáo của Moody & Smart ... cho nên quan điểm của tôi là ...
Mấy câu trả lời có dẫn chứng số liệu hay thông tin chuẩn thì tốt nhất nhớ hãy nói, kg nhớ kỹ chém gió bậy bạ là ngu còn tỏ ra nguy hiểm. Như câu trên Thì Moody & Smart là tổ chức thống kê về tiền tệ và chỉ số tín nhiệm của các Bank, còn về thị trường sẽ là AC Nelson hoặc các đơn vị khác ... Đại loại như thế
have fun
