- 13/3/03
- 47,703
- 40,284
Thù trong giặc ngoài cho mr CEO 
Các lập trình viên MindsEye lên tiếng: Ban lãnh đạo Build A Rocket Boy bị chỉ trích trong bức thư công khai
Hàng chục nhân viên hiện tại và cựu nhân viên tại studio phát triển MindsEye — Build A Rocket Boy (BARB) — đã ký tên trong một bức thư công khai gửi ban lãnh đạo, yêu cầu trả lời các cáo buộc về việc nhân viên bị đối xử không công bằng. Cùng với nhánh Game Workers của tổ chức Lao động Độc lập Anh (IWGB), tổng cộng 93 nhân viên và cựu nhân viên BARB đã chỉ trích các lãnh đạo studio, đặc biệt là Mark Gerhard và Leslie Benzies, với nhiều vấn đề được nêu ra.
Theo nội dung bức thư, lãnh đạo BARB bị cáo buộc:
“Các anh thường gọi nhân viên là ‘gia đình’. Nhưng chúng tôi hỏi: liệu đây có phải cách các anh đối xử với chính người nhà của mình không?”
Bối cảnh thêm & hệ quả

Các lập trình viên MindsEye lên tiếng: Ban lãnh đạo Build A Rocket Boy bị chỉ trích trong bức thư công khai
Hàng chục nhân viên hiện tại và cựu nhân viên tại studio phát triển MindsEye — Build A Rocket Boy (BARB) — đã ký tên trong một bức thư công khai gửi ban lãnh đạo, yêu cầu trả lời các cáo buộc về việc nhân viên bị đối xử không công bằng. Cùng với nhánh Game Workers của tổ chức Lao động Độc lập Anh (IWGB), tổng cộng 93 nhân viên và cựu nhân viên BARB đã chỉ trích các lãnh đạo studio, đặc biệt là Mark Gerhard và Leslie Benzies, với nhiều vấn đề được nêu ra.
Theo nội dung bức thư, lãnh đạo BARB bị cáo buộc:
- Không giao tiếp hiệu quả với nhân viên.
- Yêu cầu làm thời gian làm thêm bắt buộc (overtime “unbearable”) trong 4 tháng dẫn đến ngày ra mắt trò chơi.
- Quá trình sa thải (redundancies / layoffs) được xử lý tệ, gây đau khổ và nhầm lẫn cho nhân viên.
- Nhân viên bị đưa thông tin sai lệch, nhận thông báo với thời gian thông báo sai, hoặc bị đưa vào các nhóm sai để đánh giá hiệu suất.
- Mức độ stress, kiệt sức (burnout), lo lắng về công việc, và các vấn đề sức khỏe do điều kiện làm việc.
- Họ cho rằng ban lãnh đạo thường nhắc tới nhân viên như “gia đình” (family), nhưng hành xử lại mâu thuẫn với cách nói đó.
- Xin lỗi công khai vì cách đối xử với nhân viên, và bồi thường thích đáng cho những người bị sa thải.
- Cho phép nhân viên còn thời gian thông báo sa thải được lựa chọn tiếp tục làm phần còn lại của thời gian thông báo hoặc nhận “Payment in Lieu of Notice” (PILON).
- Tổ chức một nỗ lực có tính minh bạch, có tài liệu để cải thiện điều kiện làm việc và quy trình trong công ty, bao gồm việc công nhận IWGB là một công đoàn.
- Cam kết sử dụng đối tác bên ngoài chính thức (external partners) trong các đợt sa thải tiếp theo để tránh xử lý không công bằng.
“Các anh thường gọi nhân viên là ‘gia đình’. Nhưng chúng tôi hỏi: liệu đây có phải cách các anh đối xử với chính người nhà của mình không?”
Bối cảnh thêm & hệ quả
- Build A Rocket Boy được sáng lập bởi Leslie Benzies, cựu nhà sản xuất dòng trò chơi Grand Theft Auto (GTA).
- Trò chơi đầu tay của studio là MindsEye đã có màn ra mắt rất tệ, bị chỉ trích nặng về hiệu năng, lỗi, và thiết kế.
- Ngay sau khi phát hành, studio đã tiến hành sa thải nhân viên trong nội bộ.
- Tổ chức IWGB đã đăng thông báo rằng nhiều nhân viên BARB đang đệ đơn kiện công ty, cáo buộc vi phạm luật khi tiến hành sa thải mà không tư vấn hợp lý và nhiều trường hợp sa thải bất công. ư một động thái để buộc ban lãnh đạo phải chịu trách nhiệm và cải tổ văn hóa công ty.















đang tính hải tặc mà chờ vh