taquocviet2
Youtube Master Race
- 28/6/21
- 0
- 0
Bảo hiểm thất nghiệp là một trong những loại bảo hiểm xã hội hỗ trợ người lao động trong giai đoạn thất nghiệp. Vậy hiện nay các mức lãnh bảo hiểm thất nghiệp là bao nhiêu?
Bảo hiểm thất nghiệp là gì?
Căn cứ tại khoản 4 Điều 3 Luật Việc làm năm 2013 thì bảo hiểm thất nghiệp được hiểu là quy quy định của Nhà nước về khoản bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi bị mất việc làm, khoản bù đắp này nhằm hỗ trợ người lao động duy trì tài chính và tìm kiếm việc làm.
Bảo hiểm thất nghiệp được xem là cứu cánh đối với đối tượng đang bị thất nghiệp và đáp ứng đầy đủ điều kiện được hưởng bảo hiểm thất nghiệp.
Xem thêm về: luật lao động
Các mức lãnh bảo hiểm thất nghiệp
Hưởng trợ cấp thất nghiệp
Cách tính trợ cấp thất nghiệp hiện nay như sau:
Mức hưởng hàng tháng
=
Bình quân tiền lương tháng đóng BHTN của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp
x
60%
Mức hưởng tối đa không quá 05 lần mức lương cơ sở đối với người thực hiện chế độ tiền lương theo quy định hoặc không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng đối với người thực hiện chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định.
Thời gian hưởng trợ cấp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp. Cụ thể người lao động đóng đủ 12 - 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp nhưng tối đa không quá 12 tháng.
Thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính từ ngày thứ 16, kể từ ngày nộp đủ hồ sơ theo quy định.
Bên cạnh việc hưởng trợ cấp thất nghiệp thì người lao động còn được hưởng một số hỗ trợ sau:
Hỗ trợ giới thiệu việc làm, tư vấn: Không tính phí
Hỗ trợ học nghề
- Người tham gia khóa đào tạo nghề 03 tháng thì mức hỗ trợ tính theo mức thu học phí của cơ sở đào tạo và thời gian học n thực tế, nhưng tối đa là 4,5 triệu đồng/người/khóa đào tạo.
- Người tham gia khóa đào tạo nghề trên 03 tháng thì mức hỗ trợ tính theo tháng, mức thu học phí và thời gian học thực tế nhưng tối đa 1,5 triệu đồng/người/tháng.
Hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề
Người sử dụng lao động được hỗ trợ kinh phí cho việc tổ chức bồi dưỡng, đào tạo, nâng cao kỹ năng nghề:
Mức hỗ trợ tối đa = 01 triệu đồng/người/tháng
Mức hỗ trợ được tính theo tháng, thời gian học thực tế của từng nghề hoặc theo từng khóa học nghề nhưng không quá 06 tháng. Khóa bồi dưỡng, đào tạo, nâng cao trình độ nghề có mức chi phí cao hơn mức hỗ trợ thì phần vượt quá sẽ do người sử dụng lao động chi trả.
Tìm hiểu thêm: bảo hiểm thất nghiệp tính như thế nào
Điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp
Điều kiện được hưởng trợ cấp thất nghiệp
Khi đáp ứng đủ các điều kiện quy định tại Điều 49 Luật việc làm năm 2013 thì người lao động sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp, cụ thể như sau:
- Chấm dứt hợp đồng làm việc, hợp đồng lao động hoặc, trừ các trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc, hợp đồng lao động trái pháp luật; Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hàng tháng.
- Người lao động đã đóng Bảo hiểm thất nghiệp từ đủ mười hai tháng trở lên trong thời gian hai mươi bốn tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động (đối với hợp đồng lao động có xác định thời hạn và không xác định thời hạn) hoặc đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ mười hai tháng trở lên trong thời gian ba mươi sáu tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động (đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định có thời hạn từ đủ ba tháng đến dưới mười hai tháng).
- Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp trong thời hạn ba tháng, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng làm việc, hợp đồng lao động.
- Chưa tìm được việc làm sau mười lăm ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ trừ các trường hợp như: Thực hiện nghĩa vụ quân sự; Có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên; Chấp hành biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục; Chấp hành hình phạt tù, bị tạm giam; Định cư nước ngoài, đi lao động nước ngoài theo hợp đồng; Chết.
Điều kiện được hỗ trợ học nghề
Căn cứ Điều 55 Luật Việc làm năm 2013 thì người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp sẽ được hỗ trợ học nghề khi có đủ các điều kiện như:
- Đã chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng, hưởng lương hưu.
- Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp mất sức lao động hằng tháng trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc.
- Chưa tìm được việc làm sau mười lăm ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ trừ các trường hợp như: Thực hiện nghĩa vụ quân sự; Có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên; Chấp hành biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục; Chấp hành hình phạt tù, bị tạm giam; Định cư nước ngoài, đi lao động nước ngoài theo hợp đồng; Chết.
- Đã đóng bảo hiểm từ đủ chín tháng trở lên trong thời gian hai mươi bốn tháng trước khi chấm dứt hợp đồng làm việc, hợp đồng lao động.
Điều kiện được hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề
Khoản 1 Điều 47 Luật Việc làm năm 2013 quy định người sử dụng lao động sẽ được nhận hỗ trợ khi:
- Đóng đủ bảo hiểm thất nghiệp (liên tục từ đủ mười hai tháng trở lên tính đến thời điểm đề nghị hỗ trợ);
- Gặp khó khăn về kinh tế hoặc vì lý do bất khả kháng thay đổi công nghệ, cơ cấu;
- Không đủ kinh phí để đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng cho người lao động;
- Có phương án nâng cao trình độ kỹ năng nghề, đào tạo, duy trì việc làm và đã được phê duyệt.
Nội dung liên quan: hợp đồng lao động
Bảo hiểm thất nghiệp là gì?
Căn cứ tại khoản 4 Điều 3 Luật Việc làm năm 2013 thì bảo hiểm thất nghiệp được hiểu là quy quy định của Nhà nước về khoản bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi bị mất việc làm, khoản bù đắp này nhằm hỗ trợ người lao động duy trì tài chính và tìm kiếm việc làm.
Bảo hiểm thất nghiệp được xem là cứu cánh đối với đối tượng đang bị thất nghiệp và đáp ứng đầy đủ điều kiện được hưởng bảo hiểm thất nghiệp.
Xem thêm về: luật lao động
Các mức lãnh bảo hiểm thất nghiệp
Hưởng trợ cấp thất nghiệp
Cách tính trợ cấp thất nghiệp hiện nay như sau:
Mức hưởng hàng tháng
=
Bình quân tiền lương tháng đóng BHTN của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp
x
60%
Mức hưởng tối đa không quá 05 lần mức lương cơ sở đối với người thực hiện chế độ tiền lương theo quy định hoặc không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng đối với người thực hiện chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định.
Thời gian hưởng trợ cấp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp. Cụ thể người lao động đóng đủ 12 - 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp nhưng tối đa không quá 12 tháng.
Thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính từ ngày thứ 16, kể từ ngày nộp đủ hồ sơ theo quy định.
Bên cạnh việc hưởng trợ cấp thất nghiệp thì người lao động còn được hưởng một số hỗ trợ sau:
Hỗ trợ giới thiệu việc làm, tư vấn: Không tính phí
Hỗ trợ học nghề
- Người tham gia khóa đào tạo nghề 03 tháng thì mức hỗ trợ tính theo mức thu học phí của cơ sở đào tạo và thời gian học n thực tế, nhưng tối đa là 4,5 triệu đồng/người/khóa đào tạo.
- Người tham gia khóa đào tạo nghề trên 03 tháng thì mức hỗ trợ tính theo tháng, mức thu học phí và thời gian học thực tế nhưng tối đa 1,5 triệu đồng/người/tháng.
Hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề
Người sử dụng lao động được hỗ trợ kinh phí cho việc tổ chức bồi dưỡng, đào tạo, nâng cao kỹ năng nghề:
Mức hỗ trợ tối đa = 01 triệu đồng/người/tháng
Mức hỗ trợ được tính theo tháng, thời gian học thực tế của từng nghề hoặc theo từng khóa học nghề nhưng không quá 06 tháng. Khóa bồi dưỡng, đào tạo, nâng cao trình độ nghề có mức chi phí cao hơn mức hỗ trợ thì phần vượt quá sẽ do người sử dụng lao động chi trả.
Tìm hiểu thêm: bảo hiểm thất nghiệp tính như thế nào
Điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp
Điều kiện được hưởng trợ cấp thất nghiệp
Khi đáp ứng đủ các điều kiện quy định tại Điều 49 Luật việc làm năm 2013 thì người lao động sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp, cụ thể như sau:
- Chấm dứt hợp đồng làm việc, hợp đồng lao động hoặc, trừ các trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc, hợp đồng lao động trái pháp luật; Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hàng tháng.
- Người lao động đã đóng Bảo hiểm thất nghiệp từ đủ mười hai tháng trở lên trong thời gian hai mươi bốn tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động (đối với hợp đồng lao động có xác định thời hạn và không xác định thời hạn) hoặc đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ mười hai tháng trở lên trong thời gian ba mươi sáu tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động (đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định có thời hạn từ đủ ba tháng đến dưới mười hai tháng).
- Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp trong thời hạn ba tháng, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng làm việc, hợp đồng lao động.
- Chưa tìm được việc làm sau mười lăm ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ trừ các trường hợp như: Thực hiện nghĩa vụ quân sự; Có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên; Chấp hành biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục; Chấp hành hình phạt tù, bị tạm giam; Định cư nước ngoài, đi lao động nước ngoài theo hợp đồng; Chết.
Điều kiện được hỗ trợ học nghề
Căn cứ Điều 55 Luật Việc làm năm 2013 thì người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp sẽ được hỗ trợ học nghề khi có đủ các điều kiện như:
- Đã chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng, hưởng lương hưu.
- Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp mất sức lao động hằng tháng trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc.
- Chưa tìm được việc làm sau mười lăm ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ trừ các trường hợp như: Thực hiện nghĩa vụ quân sự; Có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên; Chấp hành biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục; Chấp hành hình phạt tù, bị tạm giam; Định cư nước ngoài, đi lao động nước ngoài theo hợp đồng; Chết.
- Đã đóng bảo hiểm từ đủ chín tháng trở lên trong thời gian hai mươi bốn tháng trước khi chấm dứt hợp đồng làm việc, hợp đồng lao động.
Điều kiện được hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề
Khoản 1 Điều 47 Luật Việc làm năm 2013 quy định người sử dụng lao động sẽ được nhận hỗ trợ khi:
- Đóng đủ bảo hiểm thất nghiệp (liên tục từ đủ mười hai tháng trở lên tính đến thời điểm đề nghị hỗ trợ);
- Gặp khó khăn về kinh tế hoặc vì lý do bất khả kháng thay đổi công nghệ, cơ cấu;
- Không đủ kinh phí để đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng cho người lao động;
- Có phương án nâng cao trình độ kỹ năng nghề, đào tạo, duy trì việc làm và đã được phê duyệt.
Nội dung liên quan: hợp đồng lao động
