Nguyễn Thị Bích Liên
Youtube Master Race
- 4/10/21
- 0
- 0
1. Vậy Khen thưởng nhân viên là gì?
Khen thưởng nhân viên là việc phụ thuộc vào kết quả năng suất, mức độ hoàn thành công việc mà ghi nhận và khen thưởng. Với các hình thức khen thưởng, tuyên dương bằng hiện vật, hiện kim hay thông qua ví thưởng nhân viên. Nhằm mục đích nâng cao tinh thần, tạo động lực làm việc cho nhân viên cũng như thu hút và giữ chân người tài.
Xem thêm: Các chế độ phúc lợi cho nhân viên
2.Tại sao phải khen thưởng nhân viên?
Việc khen thưởng không đúng lúc và kịp thời sẽ là 1 yếu tố khiến nhân viên mất đi nhiệt huyết trong công việc. Thậm chí họ có thể rời bỏ công ty vì cảm thấy những đóng góp của mình không được ghi nhận.
Chất lượng sản phẩm và hiệu quả công việc được quyết định bởi tin thần làm việc của nhân viên. Do đó, doanh nghiệp thực hiện tốt việc ghi nhận khen thưởng sẽ mang lại các giá trị tích cực như sau:
Đối với nhân viên:
Là động lực thúc đẩy, nguồn năng lực giúp họ làm việc và cống hiến tốt nhất. Giúp họ cảm thấy được trân trọng từ đó gắn bó hơn với doanh nghiệp.
Đối với doanh nghiệp:
Theo nhìn nhận chung việc khen thưởng này tác động đến doanh nghiệp theo chiều hướng có lợi. Doanh nghiệp đưa ra những quy định về thưởng phạt rõ ràng sẽ giúp nhân viên ý thức và phát huy hết năng lực vốn có của mình. Đồng thời, giúp tạo nên môi trường làm việc lành mạnh, trải nghiệm nhân viên tốt hơn. Và nâng cao úy tín của doanh nghiệp trong mắt người lao động trong và ngoài tổ chức hơn.
Việc khen thưởng nhân viên còn tác động tích cực đến tỷ lệ gắn kết nội bộ doanh nghiệp. Việc này được thể hiện thông qua một khảo sát mà có đến 68% người đồng ý với quan điểm trên.
Xem thêm: https://www.codx.vn/vi-sao-can-xay-dung-quan-ly-phuc-loi-nhan-vien/
Hoặc tham khảo bài viết về đánh giá phản hồi 360 độ: https://www.codx.vn/phan-hoi-360-do/
