tranthihuyen
Youtube Master Race
- 8/11/17
- 0
- 1
Các cong ty tuyen dung của nước ngoài luôn thu hút người lao động
Với mức lương cao cùng chế độ đãi ngộ phóng khoáng, không chỉ các việc làm tại công ty Nhật mà hầu hết các công ty nước ngoài đều thu hút được đông đảo lực lượng lao động tại Việt Nam. Vậy làm sao để vượt qua được quy trình tuyển dụng khi cong ty tuyen dung và có được công việc bạn hằng mơ ước?
Một điều đáng kể đến là môi trường làm việc thuận lợi. Nói đến những thuận lợi khi làm việc trong các DN nước ngoài, có thể khẳng định lương bổng chưa hẳn là yếu tố tiên quyết. Nguyễn Xuân Yến Như, trợ lý tổng giám đốc Công ty TNHH Henkel (Bình Dương), cho rằng: “Lương bổng chỉ là một chuyện, điều quan trọng hơn cả là một môi trường làm việc mang tính chuyên nghiệp và những cơ hội phát triển chuyên môn. Thường thì trong các DN trong nước và DN châu Á nói chung, ý thức chủ - tớ vẫn còn ăn sâu vào ý nghĩ của mỗi người. Còn ở các DN có người phương Tây đứng đầu, lắm lúc họ xem đội ngũ nhân viên là những người bạn thân thiết. Rõ ràng, điều đó tạo niềm hưng phấn và gắn kết trong công việc, có lợi cho sự phát triển đôi bên”.
Theo anh Phạm Văn Trung, kế toán viên tại Công ty Coca-Cola VN, môi trường làm việc ở DN nước ngoài mang tính cạnh tranh cao và cũng có nhiều cơ hội cho nhân viên phát triển năng lực chuyên môn. Trên đây là lí do chủ yếu mà nguoi tim viec thường xin tuyển dụng ở các công ty nước ngoài và còn nhiều lí do hơn nữa cho thấy các công ty nước ngoài đang có ưu thé trong việc tuyển lao động hiện nay.
Với mức lương cao cùng chế độ đãi ngộ phóng khoáng, không chỉ các việc làm tại công ty Nhật mà hầu hết các công ty nước ngoài đều thu hút được đông đảo lực lượng lao động tại Việt Nam. Vậy làm sao để vượt qua được quy trình tuyển dụng khi cong ty tuyen dung và có được công việc bạn hằng mơ ước?
Một điều đáng kể đến là môi trường làm việc thuận lợi. Nói đến những thuận lợi khi làm việc trong các DN nước ngoài, có thể khẳng định lương bổng chưa hẳn là yếu tố tiên quyết. Nguyễn Xuân Yến Như, trợ lý tổng giám đốc Công ty TNHH Henkel (Bình Dương), cho rằng: “Lương bổng chỉ là một chuyện, điều quan trọng hơn cả là một môi trường làm việc mang tính chuyên nghiệp và những cơ hội phát triển chuyên môn. Thường thì trong các DN trong nước và DN châu Á nói chung, ý thức chủ - tớ vẫn còn ăn sâu vào ý nghĩ của mỗi người. Còn ở các DN có người phương Tây đứng đầu, lắm lúc họ xem đội ngũ nhân viên là những người bạn thân thiết. Rõ ràng, điều đó tạo niềm hưng phấn và gắn kết trong công việc, có lợi cho sự phát triển đôi bên”.
Theo anh Phạm Văn Trung, kế toán viên tại Công ty Coca-Cola VN, môi trường làm việc ở DN nước ngoài mang tính cạnh tranh cao và cũng có nhiều cơ hội cho nhân viên phát triển năng lực chuyên môn. Trên đây là lí do chủ yếu mà nguoi tim viec thường xin tuyển dụng ở các công ty nước ngoài và còn nhiều lí do hơn nữa cho thấy các công ty nước ngoài đang có ưu thé trong việc tuyển lao động hiện nay.
