[Tư vấn] Bị công ty cũ quấy rối

[KingHorus]

Năm ngoái mình nghỉ việc ở một cty Nhật, sau 10 năm làm việc. Lúc báo nghỉ với lý do là ot quá nhiều, không có thời gian cho gia đình. Tất nhiên là còn những mặt khác nữa, như báo cáo nhiêu khê, quy trình lằng nhằng, đặc biệt là không có nghỉ thứ 7, nhưng mình không có nói những việc này, vì nghĩ là đường ai nấy đi rồi, nói lý do dễ nghe cho đôi bên vui vẻ. Cty cũng đề nghị chuyển chi nhánh cho gần nhà, nhưng nguyên nhân gốc rễ không thoả mãn, mà dù nói ra cũng có thoả mãn được đâu, nên mình vẫn nghỉ. Tất nhiên là bàn giao 45 ngày đầy đủ.

Mình làm 7 năm dự toán, sau đó xin chuyển sang BIM để nắm bắt thị trường. Sếp thì có thể nghĩ mình sẽ là nhân viên trụ cột. Nhưng nói thật nhà có hai vc và bé 3 tuổi, ngày nào cũng ot 8-9h tối mình chịu ko nổi, đi làm 2 thứ bảy nữa. Lương thì cũng thấp hơn mặt bằng chung.

Qua cty mới tròn 1 năm, yên ổn, thì đám đệ cũ nghỉ việc, thì nghe nó nghỉ, mình mới nói là bên ngoài đầy cty về BIM, thì tụi nó pv thử cty mình và đậu. Nhưng mình xin khẳng định sau khi tụi nó nói nghỉ, mình mới giới thiệu, mà tụi nó cũng biết mình làm cty nào.

Mọi chuyện bắt đầu từ đây, với những lý do mình nói trên, tụi nhỏ bên dưới bất mãn dữ lắm, 4 đứa nghỉ cùng lúc, rồi qua cty mình. Tất nhiên bàn giao theo luật đàng hoàng. Một ngày đẹp trời xảy ra các chuyện sau đây

-Ông tổng người Nhật gửi mail cho ông tổng người Nhật bên mình, yêu cầu huỷ offer mấy đứa mới nhận, và cho nghỉ việc mình với tội danh lôi kéo

-Ông tổng người Việt thì gọi điện mình, nói mình lôi kéo phải không, tao sẽ qua làm áp lực cho mấy đứa bây thôi việc.

Tuy nhiên may mắn là bác người tổng người Nhật và anh gd từ chối mọi yêu cầu và đang bảo vệ mình.

Một chuyện nữa là, vợ mình, vốn làm cùng cty cũ, vẫn đang làm, và xui là đang nghỉ không lương do bé nhà mình bị Henoch, viêm mạch máu, phải điều trị dài hạn. Lúc cha gd gọi mình, mình có bật loa ngoài cho vợ cùng nghe. Vợ mình điên lên nộp đơn nghỉ ngay sau đó vài ngày. Với lý do là con bệnh cần chăm sóc ở nhà dài hạn, vợ mình cũng đã bàn giao từ trước đó, khoảng tháng 12, khi con phát bệnh, lúc này chưa có ý định nghỉ luôn.

Tất nhiên vợ mình vẫn vâng dạ với cty, chứ không có nhắc gì đến chuyện của mình. Rồi với lý do là chăm con ốm, vì bé uống thuốc khiến suy giảm hệ miễn dịch, không đi học được, công việc cũng bàn giao từ cuối năm ngoái rồi, vợ mình thoả thuận xin kết thúc sớm, để tập trung lo cho con.

Tới đây chuyện vợ chuyện chồng rối tung cả lên, nói chung cty cũ ghim cả hai vc.

Bây giờ hai ông gd người Nhật và Việt thì tấn công cty mình, còn ông chủ tịch, sếp của hai ông kia, hẹn gặp vợ mình, và đặc biệt là phải có mình, để nói chuyện, rồi sẽ giải quyết cho nghỉ. Cuộc gặp này không biết sẽ nói cái gì.

Nói thật là dù được ban giám đốc bên đây bảo vệ, nhưng lâu lâu cứ gọi qua đòi đuổi, nào là quy tắc Nhật, nào là cty mình chơi không đẹp, nào là nhận nhân viên của tao phải gọi xin phép, mình rất stress.

Mình cũng biết rõ họ chả làm gì được mình, bên vợ mình cùng lắm bồi thường là xong. Nhưng họ kiểu cứ quấy rối bên mình, làm mình cảm thấy như đang mang rắc rối tới cho cty.

Không hiểu nổi luôn, cty cũ tập đoàn lớn, 700 con người chi nhánh Bắc trung nam, trong khi cty hiện tại mình nhỏ thôi, 30 người. May là không có quan hệ làm ăn nên đang cứng được. Nhưng chưa biết được quan hệ các ông Nhật bên trên thì mọi chuyện sẽ tới đâu.

Cá nhân mình thấy ai cũng nghỉ việc đúng luật, được tự do tìm kiếm việc làm, sao chơi luật rừng giữa các cty với nhau, sao thất đức vậy. Cty tới 700 con người, gd tới chủ tịch, có cần vì 3-4 đứa mà hành xử vậy không?

Mình rất stress và thất vọng với cty cũ, 10 năm làm việc hết mình, giờ bị truy cùng giết tận thế này.

 

[quangtn]

Năm ngoái mình nghỉ việc ở một cty Nhật, sau 10 năm làm việc. Lúc báo nghỉ với lý do là ot quá nhiều, không có thời gian cho gia đình. Tất nhiên là còn những mặt khác nữa, như báo cáo nhiêu khê, quy trình lằng nhằng, đặc biệt là không có nghỉ thứ 7, nhưng mình không có nói những việc này, vì nghĩ là đường ai nấy đi rồi, nói lý do dễ nghe cho đôi bên vui vẻ. Cty cũng đề nghị chuyển chi nhánh cho gần nhà, nhưng nguyên nhân gốc rễ không thoả mãn, mà dù nói ra cũng có thoả mãn được đâu, nên mình vẫn nghỉ. Tất nhiên là bàn giao 45 ngày đầy đủ.

Mình làm 7 năm dự toán, sau đó xin chuyển sang BIM để nắm bắt thị trường. Sếp thì có thể nghĩ mình sẽ là nhân viên trụ cột. Nhưng nói thật nhà có hai vc và bé 3 tuổi, ngày nào cũng ot 8-9h tối mình chịu ko nổi, đi làm 2 thứ bảy nữa. Lương thì cũng thấp hơn mặt bằng chung.

Qua cty mới tròn 1 năm, yên ổn, thì đám đệ cũ nghỉ việc, thì nghe nó nghỉ, mình mới nói là bên ngoài đầy cty về BIM, thì tụi nó pv thử cty mình và đậu. Nhưng mình xin khẳng định sau khi tụi nó nói nghỉ, mình mới giới thiệu, mà tụi nó cũng biết mình làm cty nào.

Mọi chuyện bắt đầu từ đây, với những lý do mình nói trên, tụi nhỏ bên dưới bất mãn dữ lắm, 4 đứa nghỉ cùng lúc, rồi qua cty mình. Tất nhiên bàn giao theo luật đàng hoàng. Một ngày đẹp trời xảy ra các chuyện sau đây

-Ông tổng người Nhật gửi mail cho ông tổng người Nhật bên mình, yêu cầu huỷ offer mấy đứa mới nhận, và cho nghỉ việc mình với tội danh lôi kéo

-Ông tổng người Việt thì gọi điện mình, nói mình lôi kéo phải không, tao sẽ qua làm áp lực cho mấy đứa bây thôi việc.

Tuy nhiên may mắn là bác người tổng người Nhật và anh gd từ chối mọi yêu cầu và đang bảo vệ mình.

Một chuyện nữa là, vợ mình, vốn làm cùng cty cũ, vẫn đang làm, và xui là đang nghỉ không lương do bé nhà mình bị Henoch, viêm mạch máu, phải điều trị dài hạn. Lúc cha gd gọi mình, mình có bật loa ngoài cho vợ cùng nghe. Vợ mình điên lên nộp đơn nghỉ ngay sau đó vài ngày. Với lý do là con bệnh cần chăm sóc ở nhà dài hạn, vợ mình cũng đã bàn giao từ trước đó, khoảng tháng 12, khi con phát bệnh, lúc này chưa có ý định nghỉ luôn.

Tất nhiên vợ mình vẫn vâng dạ với cty, chứ không có nhắc gì đến chuyện của mình. Rồi với lý do là chăm con ốm, vì bé uống thuốc khiến suy giảm hệ miễn dịch, không đi học được, công việc cũng bàn giao từ cuối năm ngoái rồi, vợ mình thoả thuận xin kết thúc sớm, để tập trung lo cho con.

Tới đây chuyện vợ chuyện chồng rối tung cả lên, nói chung cty cũ ghim cả hai vc.

Bây giờ hai ông gd người Nhật và Việt thì tấn công cty mình, còn ông chủ tịch, sếp của hai ông kia, hẹn gặp vợ mình, và đặc biệt là phải có mình, để nói chuyện, rồi sẽ giải quyết cho nghỉ. Cuộc gặp này không biết sẽ nói cái gì.

Nói thật là dù được ban giám đốc bên đây bảo vệ, nhưng lâu lâu cứ gọi qua đòi đuổi, nào là quy tắc Nhật, nào là cty mình chơi không đẹp, nào là nhận nhân viên của tao phải gọi xin phép, mình rất stress.

Mình cũng biết rõ họ chả làm gì được mình, bên vợ mình cùng lắm bồi thường là xong. Nhưng họ kiểu cứ quấy rối bên mình, làm mình cảm thấy như đang mang rắc rối tới cho cty.

Không hiểu nổi luôn, cty cũ tập đoàn lớn, 700 con người chi nhánh Bắc trung nam, trong khi cty hiện tại mình nhỏ thôi, 30 người. May là không có quan hệ làm ăn nên đang cứng được. Nhưng chưa biết được quan hệ các ông Nhật bên trên thì mọi chuyện sẽ tới đâu.

Cá nhân mình thấy ai cũng nghỉ việc đúng luật, được tự do tìm kiếm việc làm, sao chơi luật rừng giữa các cty với nhau, sao thất đức vậy. Cty tới 700 con người, gd tới chủ tịch, có cần vì 3-4 đứa mà hành xử vậy không?

Mình rất stress và thất vọng với cty cũ, 10 năm làm việc hết mình, giờ bị truy cùng giết tận thế này.

Không hoà giải được, nó dí mình vào đường cùng thì mình lên mạng bốc phốt chết cụ chúng nó thôi.

 

[Sieugamo]

Năm ngoái mình nghỉ việc ở một cty Nhật, sau 10 năm làm việc. Lúc báo nghỉ với lý do là ot quá nhiều, không có thời gian cho gia đình. Tất nhiên là còn những mặt khác nữa, như báo cáo nhiêu khê, quy trình lằng nhằng, đặc biệt là không có nghỉ thứ 7, nhưng mình không có nói những việc này, vì nghĩ là đường ai nấy đi rồi, nói lý do dễ nghe cho đôi bên vui vẻ. Cty cũng đề nghị chuyển chi nhánh cho gần nhà, nhưng nguyên nhân gốc rễ không thoả mãn, mà dù nói ra cũng có thoả mãn được đâu, nên mình vẫn nghỉ. Tất nhiên là bàn giao 45 ngày đầy đủ.

Mình làm 7 năm dự toán, sau đó xin chuyển sang BIM để nắm bắt thị trường. Sếp thì có thể nghĩ mình sẽ là nhân viên trụ cột. Nhưng nói thật nhà có hai vc và bé 3 tuổi, ngày nào cũng ot 8-9h tối mình chịu ko nổi, đi làm 2 thứ bảy nữa. Lương thì cũng thấp hơn mặt bằng chung.

Qua cty mới tròn 1 năm, yên ổn, thì đám đệ cũ nghỉ việc, thì nghe nó nghỉ, mình mới nói là bên ngoài đầy cty về BIM, thì tụi nó pv thử cty mình và đậu. Nhưng mình xin khẳng định sau khi tụi nó nói nghỉ, mình mới giới thiệu, mà tụi nó cũng biết mình làm cty nào.

Mọi chuyện bắt đầu từ đây, với những lý do mình nói trên, tụi nhỏ bên dưới bất mãn dữ lắm, 4 đứa nghỉ cùng lúc, rồi qua cty mình. Tất nhiên bàn giao theo luật đàng hoàng. Một ngày đẹp trời xảy ra các chuyện sau đây

-Ông tổng người Nhật gửi mail cho ông tổng người Nhật bên mình, yêu cầu huỷ offer mấy đứa mới nhận, và cho nghỉ việc mình với tội danh lôi kéo

-Ông tổng người Việt thì gọi điện mình, nói mình lôi kéo phải không, tao sẽ qua làm áp lực cho mấy đứa bây thôi việc.

Tuy nhiên may mắn là bác người tổng người Nhật và anh gd từ chối mọi yêu cầu và đang bảo vệ mình.

Một chuyện nữa là, vợ mình, vốn làm cùng cty cũ, vẫn đang làm, và xui là đang nghỉ không lương do bé nhà mình bị Henoch, viêm mạch máu, phải điều trị dài hạn. Lúc cha gd gọi mình, mình có bật loa ngoài cho vợ cùng nghe. Vợ mình điên lên nộp đơn nghỉ ngay sau đó vài ngày. Với lý do là con bệnh cần chăm sóc ở nhà dài hạn, vợ mình cũng đã bàn giao từ trước đó, khoảng tháng 12, khi con phát bệnh, lúc này chưa có ý định nghỉ luôn.

Tất nhiên vợ mình vẫn vâng dạ với cty, chứ không có nhắc gì đến chuyện của mình. Rồi với lý do là chăm con ốm, vì bé uống thuốc khiến suy giảm hệ miễn dịch, không đi học được, công việc cũng bàn giao từ cuối năm ngoái rồi, vợ mình thoả thuận xin kết thúc sớm, để tập trung lo cho con.

Tới đây chuyện vợ chuyện chồng rối tung cả lên, nói chung cty cũ ghim cả hai vc.

Bây giờ hai ông gd người Nhật và Việt thì tấn công cty mình, còn ông chủ tịch, sếp của hai ông kia, hẹn gặp vợ mình, và đặc biệt là phải có mình, để nói chuyện, rồi sẽ giải quyết cho nghỉ. Cuộc gặp này không biết sẽ nói cái gì.

Nói thật là dù được ban giám đốc bên đây bảo vệ, nhưng lâu lâu cứ gọi qua đòi đuổi, nào là quy tắc Nhật, nào là cty mình chơi không đẹp, nào là nhận nhân viên của tao phải gọi xin phép, mình rất stress.

Mình cũng biết rõ họ chả làm gì được mình, bên vợ mình cùng lắm bồi thường là xong. Nhưng họ kiểu cứ quấy rối bên mình, làm mình cảm thấy như đang mang rắc rối tới cho cty.

Không hiểu nổi luôn, cty cũ tập đoàn lớn, 700 con người chi nhánh Bắc trung nam, trong khi cty hiện tại mình nhỏ thôi, 30 người. May là không có quan hệ làm ăn nên đang cứng được. Nhưng chưa biết được quan hệ các ông Nhật bên trên thì mọi chuyện sẽ tới đâu.

Cá nhân mình thấy ai cũng nghỉ việc đúng luật, được tự do tìm kiếm việc làm, sao chơi luật rừng giữa các cty với nhau, sao thất đức vậy. Cty tới 700 con người, gd tới chủ tịch, có cần vì 3-4 đứa mà hành xử vậy không?

Mình rất stress và thất vọng với cty cũ, 10 năm làm việc hết mình, giờ bị truy cùng giết tận thế này.

Rất tiếc vì bạn rơi vào cảnh tình ngay lý gian này, có lẽ do bạn làm việc ở 1 công ty quá lâu (trên 10 năm) dẫn đến thiếu kinh nghiệm hành xử khi nghỉ việc và chạm vào điều không nên trong vấn đề nhân sự.

Mình xin phép phân tích vì sao công ty cũ hành xử côn đồ cũng như cạn tàu ráo máng đến vậy. Như bạn đã kể rằng bạn làm ở đó 10 năm, cũng được sếp đánh giá cao và kỳ vọng nhiều vậy nên khi bạn nghỉ, các sếp của bạn chắc cũng có chút không cam vì đào tạo nó 10 năm, lên chuyên gia rồi mà nó đi, các sếp cũng cay chứ nhưng thôi, anh em sau này còn gặp mặt thì lúc bạn đi cũng vui vẻ hai bên. Vấn đề đến khi đám đệ của bạn nghỉ việc, có lẽ bạn nghĩ đơn giản là anh em chơi với nhau, chúng nó chán nghỉ rồi thì mình giới thiệu cho chỗ ngon hơn nhưng đây chính là vấn đề.

Công ty cũ của bạn chắc không có hợp đồng bảo mật, thường nhiều công ty lớn đều có hợp đồng này, nội dung cụ thể là nếu nghỉ việc trong vòng 6 tháng -1 năm (tùy công ty) không làm việc cho công ty đối thủ hay đối tác của công ty. Nhiều công ty không có hợp đồng này nhưng xử lý ngầm thì vẫn tuân thủ. Lý do là đào tạo một nhân sự thạo việc không dễ, chưa nói đến đào tạo 1 nhân sự mất 4-5 năm mà nó nhảy qua công ty đang cạnh tranh với mình thì cay lắm, đối tác đào đi thì khó làm việc tiếp nên hầu hết đều tránh. trong mắt bạn là anh em giới thiệu nhau nhưng trong mất công ty cũ thì là 1 nhân viên kỳ cựu đã nghĩ đang chiêu mộ đám đệ cũ của nhân viên đó - đừng nghĩ công ty sẽ nhận ra vấn đề là đãi ngộ của hộ như c.. họ sẽ đổ lỗi lên bạn và khi họp ban tổng giám đốc, câu trả lời cho câu hỏi tại sao 4-5 nhân viên 1 phòng ban nghỉ việc không phải công ty đãi ngộ chưa cao cần nâng phúc lợi mà là thằng A chơi xấu, nó kéo đám đệ nó đi -> trigger ông chủ người Nhật là chắc chắn.
Sau đó là cách phản ứng của vợ bạn, thể hiện sự chống đối rõ ràng càng khiến công ty cũ trigger.