Vì sao cần xây dựng ví thưởng điện tử cho nhân viên

[Nguyễn Thị Bích Liên]

​

- Doanh nghiệp của bạn có đang duy trì hình thức phát tiền thưởng mỗi lần khen thưởng, tuyên dương?

- Ngoài tiền tưởng, tăng lương, doanh nghiệp bạn chẳng còn hình thức khen thưởng khác?

- Tốc độ khen thưởng đang bị chậm trễ so với việc cống hiến?

- Tần suất khen thưởng đang theo từng quý, từng năm?

- Việc khen thưởng chỉ xuất phát từ một phía doanh nghiệp?

Nếu hầu hết câu trả lời là có, thì doanh nghiệp bạn đang lỗi thời trong việc xây dựng chế độ phúc lợi, khen thưởng cho nhân viên.

Xem thêm: Vì sao cần xây dựng quy chế khen thưởng trong doanh nghiệp

Đây là một dấu hiệu báo động nguy hiểm. Doanh nghiệp rất dễ đánh mất nhân viên nếu không đáp ứng được nhu cầu của họ. Thời gian nhân viên ở công ty còn nhiều hơn thời gian ở nhà. Vì vậy đừng để nhân viên cảm thấy đi làm là một nhiệm vụ mỗi ngày.

Thay vì cứ mãi gập khuôn trong việc chuẩn bị những phần quà từ hiện vật đến hiện kim. Doanh nghiệp có thể xây dựng khen thưởng nhân viên thông qua các ví thưởng điện tử. Vừa nâng cao sự trải nghiệm cho nhân viên vừa vừa xây dựng một môi trường làm việc vui vẻ và tích cực.

Tham khảo thêm: https://www.codx.vn/mau-phieu-luong-nhan-vien-moi-nhat/