Hợp đồng thử việc là gì?

[taquocviet2]

Hợp đồng thử việc là gì?

Pháp luật Lao động của nước ta quy định như thế nào về hợp đồng thử việc ? và một số vướng mắc pháp lý phổ biến về hợp đồng thử việc sẽ được luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể như sau:

Khái niệm hợp đồng thử việc


Hợp đồng thử việc là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm thử, thời gian thử việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong thời gian đó.



Hợp đồng thử nghiệm có thể được giao kết bằng miệng hoặc bằng văn bản. Nó có thể là một phần của hợp đồng lao động. Thời gian thử việc có thể vượt quá 60 ngày đối với công nhân kỹ thuật và tay nghề cao và không quá 30 ngày đối với các nhân viên khác.



Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc ít nhất phải bằng 70% mức tiền lương của công việc thử việc.



Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước. Không bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu đã thỏa thuận giữa các bên. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải báo cáo kết quả thử việc, nếu việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải nhận người lao động làm việc chính thức theo thỏa thuận.

Tìm hiểu thêm tại: luật lao động

Thời gian thử việc được tính như thế nào?


Theo quy định thời gian thử việc không quá 60 ngày đối với trình độ đại học trở lên. Cơ quan tôi cho phép thời gian thử việc từ 01/01/2016 đến 31/03/2016. Xin trả lời: Trừ những ngày không làm việc thứ 7 và chủ nhật hàng tuần. Do đó, tổng số ngày thi chỉ có 60 ngày. Vậy cơ quan tôi có bám sát nội quy hay không?



Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 quy định:



Điều 25. Thời gian thử việc



Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận tùy theo tính chất, mức độ phức tạp của vị trí việc làm nhưng chỉ một lần đối với vị trí việc làm và đảm bảo các điều kiện sau:

Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý công ty theo Luật công ty, Luật quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất kinh doanh tại doanh nghiệp;



Không quá 60 ngày đối với công việc có trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ đại học trở lên;



Không quá 30 ngày đối với công việc có yêu cầu trình độ trung cấp chuyên môn kỹ thuật, công nhân kỹ thuật, nhân viên chuyên trách; Không quá 06 ngày làm việc đối với các công việc khác.

Xem thêm: Hợp đồng thử việc mẫu



Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về thời gian thử việc như sau:

Điều 27 Kết thúc thời gian thử việc



Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Nếu thời gian thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết với thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động khi giao kết hợp đồng lao động.

Hợp đồng thử việc hoặc nếu thời gian thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã ký kết hoặc hợp đồng thử việc.

Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền chấm dứt hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết.



Hợp đồng mà không cần thông báo và không có bồi thường. Do đó, người lao động đang trong thời gian thử việc có quyền chấm dứt thời gian thử việc theo quy định trên. Thỏa thuận không báo trước và không phải bồi thường nếu không thử việc



Theo quy định này, kể cả khi người sử dụng lao động yêu cầu bồi thường trong thời gian thử việc, người lao động có quyền chấm dứt hợp đồng thử việc mà không cần báo trước và không có nghĩa vụ bồi thường (trong trường hợp thực hiện không đầy đủ công việc được giao trong thời gian thử việc). Nếu không dẫn đến bị hại thì phải bồi thường theo quy định tại Điều 129 Bộ luật lao động năm 2019.



Nội dung liên quan: hợp đồng thử việc