Giải đáp những thắc mắc về FFM 09

Thay lời hứa còn sụt thê thảm hơn :)). Nhưng ko sao đâu, vì nếu cuối mùa thực hiện được các mục tiêu đề ra thì nó lại lên ngay í mà :D.
 
thà đổi lời hứa nó sụt một lần rồi đẩy lên lại còn hơn sụt hai ba lần :)) với lại để cái Not expect kia tiện cho việc xoay vòng tránh chấn thương và bảo vệ energy ;))
 
Để CR7 là Don't expect to play thì vô đối quá :)). Đc cái mấy lời hứa này dùng để dụ dỗ bọn nó kí hợp đồng rất hiệu quả ;)).
 
Nói chung thì nên giảm lời hứa đi 1 hoặc 2 cấp thôi. Tuy nhiên tránh trường hợp giảm ở mùa đầu tiên khi mà chỉ số trust của team với mình (huấn luyện viên) chỉ ở mức 5 điểm. Sau 1 mùa giải có thể tăng chỉ số trust của team rõ rệt nếu như khéo kết hợp sử dụng các cầu thủ và thực hiện được đầy đủ lời hứa. Nên kết hợp sử dụng promise cho từng cầu thủ một cách hợp lý. Ví dụ như những cầu thủ trẻ đang trong status là: don't expect to play hoặc một vài cầu thủ với lời hứa: you're in the bench but you will have a change... ta có thể sử dụng thêm special promise như là: được sub - in several matches và sử dụng khoảng 7 - 10 trận thay vào trong khoảng vài phút/ trận. Với những cầu thủ đã có lời hứa play most of matches, ta có thể áp dụng special promises là play several full matches. Số trận đá đủ và không thay cầu thủ đó ra khoảng 5 trận. Những cầu thủ trẻ vừa mới lên đội 1 có thể sử dụng thêm lời hứa: you will have a first match soon... có rất nhiều cách để trust của các cầu thủ tăng. Trong ngay mùa đầu tiên quản lý có thể giúp toàn bộ cầu thủ tăng trust lên mức điểm 10 - 11. Đến mùa thứ 2 thì trust sẽ đạt mức maximum là 15. Riêng đội hình Reserve thì tăng tương đối chậm vì ta không trực tiếp điều khiển đội hình đó mà chỉ promise là: không để đội xuống hạng. Mỗi mùa giải đội reserve chỉ có thể tăng khoảng 2 điểm chỉ số trust. :)
 
Mình bao giờ đến cuối mùa trc khi hiện mấy thông báo tăng/giảm trust thì bao giờ cũng vào promise cho tụi nó xuống don't expect to play hết =)), vì vô địch tất cả các mặt trận nên sau đấy trust lại lên 10 =)). Làm như thế sau này dễ kí hợp đồng mới mà rẻ hơn ;))
 
Tớ cứ Don't expect to play cho tất cả, mặc xác nó là thằng nào sao nào :))
 
chơi thế mất cả vui chứ. Chẳng nhẽ CJ7 lại hứa thi đấu bằng Fabio à? Mà mỗi khi hứa lùi đi 1 cấp độ, ví dụ hứa đảm bảo 1 suất thi đấu trên đội hình và giảm xuống thi đấu hầu hết các trận thì sẽ bị giảm đi 2 điểm trust. Ví dụ lúc đó chỉ số trust cao khoảng 10 điểm rồi thì ko có vấn đề gì, nhưng nếu đang trong mùa giải đầu tiên thì sẽ giảm xuống còn 3 điểm. Lúc đó hệ số morale sẽ chỉ còn 97 (maximum) và sẽ thường xuyên giảm tiếp nếu ko được thi đấu thường xuyên. Tất nhiên rằng khi chỉ số trust tăng lên trên 10 sau mùa giải đầu tiên thì chiến thuật giảm chỉ số don't expect to play rất hiệu quả. tuy nhiên vì muốn đội bóng hoàn hảo nên tớ luôn phấn đấu sao cho chỉ số trust của cả đội đạt maximum 15. Cầu toàn mà :D
 
vậy VD: mình hứa sẽ cho ngồi dự bị mà lại thường xuyên cho anh ấy đá chính, thì trust của chúng nó bị thay đổi thế nào :-/
 
thì chúng nó sẽ đòi thay đổi lời hứa cho phù hợp với tình trạng thi đấu của chúng nó :)) Ta sẽ nhận được những mail có nội dung "Cầu thủ abc không hài lòng (mất kiên nhẫn) với vị trí hiện tại" ;))
 
để thay đổi vai trò các thằng Staff, VD: tu` Luật sư chuyển sang cho chúng làm bác sĩ thì chỉ có 1 cách duy nhất là ký hợp đồng mới rồi chỉ định vai trò mà mình mún set cho nó trong hợp đồng thôi fai? ko các bác?
Ai có cách set vai trò cho tụi nó mà ko cần ký hợp đồng thì mách nước cho em nhá;;) thanks các bác trước:-*
 
Đúng như Forever_HN nói, cầu thủ đó sẽ ko hài lòng với vị trí hiện tại và muốn 1 promise khác đúng với tình hình thi đấu của cầu thủ đó hơn. Tuy nhiên nếu được thi đấu nhiều hơn so với status là don't expect to play thì ko có bất kỳ sự kiện tiêu cực nào xảy ra sau đó cả. Ko giảm chỉ số morale, cũng không giảm trust. Còn việc có tăng trust hay ko thì mình ko chắc lắm. Tuy nhiên mình cũng đồng ý với quan điểm rằng sau khi đã thi đấu qua 2,3 mùa giải với chỉ số trust tăng cao (vượt quá 10) thì nên điều chỉnh dần từng bước promise của các cầu thủ về don't expect to play. Việc này đạt được nhiều lợi ích. Thứ nhất là dễ quản lý cầu thủ, trong đội hình ko có ai là ông sao to cả, đều phải tuân lệnh huấn luyện viên hết. Thứ hai là tránh được trường hợp giảm trust nếu ko được thi đấu đủ số trận như đã hứa (kiểm tra tại phần player promise khi những cầu thủ ko thi đấu đủ số trận như đã hứa sẽ được highlight màu đỏ). Thứ ba là giảm được lương cầu thủ đó trong tương lai khi đưa ra 1 promise hứa hẹn hơn, sau đó lại đưa promise về don't expect to play vẫn chưa muộn =)).
.
___________Auto Merge________________

.
vuamusic nói:
để thay đổi vai trò các thằng Staff, VD: tu` Luật sư chuyển sang cho chúng làm bác sĩ thì chỉ có 1 cách duy nhất là ký hợp đồng mới rồi chỉ định vai trò mà mình mún set cho nó trong hợp đồng thôi fai? ko các bác?
Ai có cách set vai trò cho tụi nó mà ko cần ký hợp đồng thì mách nước cho em nhá;;) thanks các bác trước:-*
Click to expand...

Theo như mình biết thì chỉ có 1 cách duy nhất là cậu sacked thằng staff đó đi, và ký lại với nó với vị trí khác. Tuy nhiên theo mình chỉ nên dùng staff tại vị trí best position thôi. Vì thế chuyện đang từ luật sư chuển sang làm bác sĩ thì chắc chỉ có mỗi mình cậu :P.
 
dung dao nói:
Theo như mình biết thì chỉ có 1 cách duy nhất là cậu sacked thằng staff đó đi, và ký lại với nó với vị trí khác. Tuy nhiên theo mình chỉ nên dùng staff tại vị trí best position thôi. Vì thế chuyện đang từ luật sư chuển sang làm bác sĩ thì chắc chỉ có mỗi mình cậu :P.
Click to expand...

Việc chiển từ đấu võ mồm qua làm bác sĩ chỉ là VD thôi =.=''. Nhưng mà ở Manu thì có 1 trường hợp tương tự đấy;)) 1 thằng có lv làm Masseur lên đến 98 vậy mà nó bị các bác Manu nhà ta set cho làm Director of Football với lv tận 28:))=))
 
À cái vụ đấy hình như là bug staff đấy, chứ chuyên môn của nó vẫn là Masseur thôi :|
 
Hình như việc bị lỗi kết quả trận đấu: 0-0 ở patch 4 chỉ xay dza trong chế độ Instant Match thôi fai? hem các bác, hình như lỗi này ko hề xuất hiện ơ chế dộ 3D Match fai? hem:-/
 
Chính xác là tất cả các chế độ, trừ 3D. Ngay cả lúc bọn nó lên tuyển QG đá, mình xem rate thế nào cũng toàn ko có :|.
 
Cái Workload Next Month có ý nghĩ ji` thế các pác
 
khối lượng công việc trong tháng tới :-"
 
Biết rằng đó là là khối lượng công việc rồi =.=' nhưng mà ý em hỏi, liệu set cao hơn thì có ảnh hưởng ji` đến thằng staff đó ko:-o
và tốt nhất là set bao nhiu % là tốt nhất:-/
 
mấy cái kỹ năng Effort + Resilience + Wll của mấy thag` Staff làm sao để tăng lên thế các pác? và các cái chỉ số bên fan` skill + Positions của chúng nữa, làm sao cho nó tăng lên?:-/
 
3 cái đầu thì mình nghĩ ko tăng đâu, chắc mặc định của nó thế rồi, còn cái skill + position thì sẽ tăng theo thời gian.
 
You must log in or register to reply here.
Back
Top