Buồn vui chuyện đi làm

thì nếu đi làm thì đa số người việt nam ( dân khôn lỏi , nước ngoài gọi mình vậy ::( ) toàn cố bòn rút cho hết tiền lương của nhân viên . Tính ra thì cái đó là tại người ta nghĩ cho người ta không à , có nghĩ cho mình đâu ::( 80% dân việt nam có chủ nghĩa :
- người không vì mình trời tru đất diệt :|
---> anh em , họ hàng toàn gặp trường hợp này , mình mở to cả 2 con mắt ra chứng kiến ... Bèo nhèo quá T_T ! nhưng cũng khó ở chỗ giờ giá cả vật chất cái gì cũng tăng nên mình cần tăng lương thật , tội nghiệp SQ , chia buồn nhé , làm cả 1 năm vất vả mà cuối cùng bị ông sếp nói 1 câu nghe mà thương .
Ráng lên nhé , đi làm mà , sếp nói sai cũng phải là đúng 8-}
 
Squall Leonaheart nói:
Mỗi năm công ty SQ đều có xét tăng lương 1 lần dựa theo điểm số đánh giá công việc. Năm nay công ty đặc biệt quan tâm đến nhân viên nên ngoài việc xét tăng lương còn hỗ trợ cho nhân viên thêm 1 phần gọi là "trượt giá" thị trường nữa. Biết thế nên SQ cũng vui vui.

Điểm số của SQ cũng ko tệ, có thể nói là khá. Vậy mà khi nhận lương tháng này thì SQ chỉ nhận được phần "trượt giá", ko được nhận phần tăng lương. Cứ nghĩ có lầm lẫn gì, hỏi sếp thì được bảo do lương SQ cao rồi nên ko được duyệt tăng. Đúng là chuyện như đùa. Đi làm bao năm mới gặp chuyện này!

Chán, cả năm cố gắng cuối cùng được cái lý do này :)) Đúng là công việc lúc buồn lúc vui. Vui thì ít mà buồn thì nhiều :-<
Click to expand...
còn nhiều bất cập lắm, việc điểm KPI (key performance indicators) cao nhưng ko tăng lương có thể do mặt bằng lương của bạn đã khá cao, do vậy việc tăng cần phải cân nhắc giữa các nhân viên chung bộ phận. Vì budget cho việc tăng lương là giới hạn, do vậy cần phải ưu tiên cho một số vị trí có lương thấp hơn bạn. Có thể giải thích đây là một phương pháp khuyến khích nhân viên của các sếp.

Tùy ông chủ đó như thế nào thôi, vì mức lương luôn được xem là bí mật, ko được phép tiết lộ thông tin cho ai cả, nếu như vi phạm sẽ bị cảnh cáo đó là lí do vi phạm quy định của cty, những nhân viên mặc dù bít lương mình thấp hơn người kia nhưng vẫn ko dám phản ánh. Khi bạn phản ánh với ông chủ về lương, ổng có quyền hỏi tại sao bạn lại bít chính xác mức lương của người kia trong khi là ko cho phép làm thế .
Click to expand...

Một số cty thì khi kí hợp đồng lao động sẽ đưa bạn kí thêm một bản thỏa thuận bảo mật thông tin về lương và chế độ đãi ngộ, nhằm tránh việc tiết lộ thông tin cho những hãng đối thủ. Nó gồm hai điều khoản là NDA (Non-disclosure agreement - Không tiết lộ) và điều khoản không cạnh tranh (non competence agreement).

Khi thỏa thuận về lương, đương nhiên rằng bạn không thể viện dẫn mức lương của đồng nghiệp cao mà sao mình không cao. Đơn giản là vì xuất phát điểm mỗi người khác nhau, cũng như trình độ và kinh nghiệm.

Nói chung, một lời khuyên chân thành cho những người làm việc là nên perform thật tốt đi đã, từ từ cái gì cũng đến V_V
 
Tớ bị mắng vì đi làm mặc như đi chơi..........chán !!!
Về do cáu quá....nhìn thấy bà osin mới của hàng xóm đi đổ rác.....bác ấy đổ hộ nhà mình.....mình tuởng mấy bà đồng nát lấy trộm đồ nhựa .......Mắng !!!
Ân hận quá.......đúng là nhiều lúc nản ghê !!!
 
Anh không đc tăng lương như ý anh muốn nên bực... Còn em, đi làm chủ ăn hiếp dữ quá nên em sợ nghỉ luôn :-< :-<
Giờ đang thất nghiệp, đang chờ gọi phỏng vấn đi làm chỗ khác. :-<
 
em đang làm sale,cũng phải giữ bí mật mức lương nữa,nản ghia,hum bữa có mấy người tới xin việc,người ta hỏi em lương nhiu,em thì mới vào làm thui,tính trả lời thì hình như chị kia ( làm lâu hơn em ) bik trc e tính trả lời nên nói ngay là cái đó thì bạn vào phỏng vấn sẽ biết :D.em mới xong phổ thông,giờ đang đi làm thêm,cũng zui zui,mấy chị làm sale cùng em cũng tốt lém
 
còn nhiều bất cập lắm, việc điểm KPI (key performance indicators) cao nhưng ko tăng lương có thể do mặt bằng lương của bạn đã khá cao, do vậy việc tăng cần phải cân nhắc giữa các nhân viên chung bộ phận. Vì budget cho việc tăng lương là giới hạn, do vậy cần phải ưu tiên cho một số vị trí có lương thấp hơn bạn. Có thể giải thích đây là một phương pháp khuyến khích nhân viên của các sếp.
Click to expand...
Hờ, SQ lần này cũng trong trường hợp pliskin nói đấy :)) cũng KPI khá cao nhưng do mặt bằng lương cao hơn các người khác trong bộ phận (SQ chuyển từ bộ phận A sang B) nên ko được tăng thêm nữa :)) Cũng biết là thế nên chỉ than trời với sếp chứ đòi hỏi gì nữa đây. Vui thật ! Nghĩ lại công sức mình bỏ ra 1 năm để dành được cái KPI ấy ko phục tí nào :))

Đi làm là phải thế thôi. Lương SQ cũng 2 con số nên ko tăng cũng chẳng ảnh hưởng đến cuộc sống lắm nhưng chỉ tiếc nỗ lực của mình ko được ghi nhận thôi. Hợp đồng ghi 1 năm xét tăng lương 1 lần chứ đâu ghi phải tăng lương 1 lần mà kiện cáo :p

Về việc bí mật mức lương thì khi ký hợp đồng cũng như lúc training orientation người ta nhắc rất rõ. Bởi vì hiếm có ai chịu thừa nhận mình thua người khác lắm. Trình độ mỗi người mỗi khác nhau, lúc phỏng vấn nego offer cũng khác nhau nên cùng 1 vị trí đương nhiên mức lương khác nhau. Nếu tất cả đều xuất phát giống nhau thì khi phỏng vấn người ta sẽ ko hỏi mức lương của mình. Nói ra mình cao hơn người kia thì ko có vấn đề gì, mình thấp hơn người kia thì có lẽ sẽ ko vui vẻ mà làm đâu :D
 
Hè hè, vậy chứ không ai nghĩ mình đang bị bóc lột hả. Lương thì có ý nghĩa gì chứ. Các cậu ko nghĩ là cứ cố gắng làm việc thật tốt, cống hiến thật nhiều rồi cũng chỉ là cho người khác hưởng 50% của mình à? Đừng chán vì không được tăng lương. Hãy chán vì không biết dùng lương mà tăng thu nhập.
 
Đời thật là nhọ...
Mình làm cho VTC..chỉ được ăn lương ngày 300k/ngày trong đợt Olympic này (ko có lương cơ bản +_+ )
Trong khi có mấy thằng ku thực tập ở Phân Viện Báo Chí tuyên truyền, về chả biết làm cái dek gì, lượn lờ ...cũng được kí 300k/ngày như mình + kí hợp đồng CTV 4m/tháng ....
Mình thì chỉ CTV thời gian ngắn..dek kí hợp đồng...
Làm cho vui 8-}
 
Năm ngoái làm từ 7h sáng đến 9h tối mà lương có 3.5tr nè, mưa cũng làm, nắng cũng làm! Khổ quá chừng! Giờ mới đỡ tí! Chậc, làm sao để thành tư sản đây? =))
 
chỉ chán là hồi đó sao mình ngu ghê! Tại sao hồi đó khi còn đi học thì lại nghĩ ráng học để mai này ra kiếm đc 1 việc làm tốt (làm mướn). Tại sao phải học cực khổ để ra làm mướn cho người học nhiều khi còn ko hơn mình? X(
nên giờ đi làm cũng hơi bất mãn là vậy. Tự nhiên ko còn hứng thú bị người ta chửi nữa... muốn làm chủ :-<
 
cùng làm một vị trí, một công việc nhưng lương người này cao hơn người kia, vậy nên hạn chế nói chuyện lương thưởng của mình cho đồng nghiệp để tránh ghen tị này nọ ấy mà
Click to expand...
cái này chính xác... bên chỗ tớ ở ko ai nói về vấn đề lương bổng... mày lãnh bao nhiêu kệ mày... bép xép thằng chủ nó biết nó fire luôn là rồi đời :))
 
Không sao, giàu thêm một chút nữa cũng chẳng có gì khác biệt. Giữ tiền nhiều làm gì cho mất công. Mặc dù sự đời không công bằng nhưng mình sống = chính mình là được rồi.
 
Nhận được đúng mức tiền với năng lực mình làm là ok rồi, không đòi hỏi gì nhiều.
 
@SQ: hôm nọ ở gần cty mình thấy có cái poster gắn ở hội trường chính quảng cáo 1 lớp học: Tăng lương cao cho người lương ít, tăng lương ít cho người lương cao ??!!? ....nói chung là chỉ cách điều hành cty, làm xếp,..... mình thấy mắc cười. Vào đây xem tình trạng anh SQ thì đúng là chuyện này có thật.

cách đây năm ngoái xếp có bảo em là sẽ dc tăng lương nếu đi làm đúng giờ (tức là tệ lắm 9h30 có mặt cty), đến giờ vẫn chưa dc tăng, vì 12h hay 1 - 2g chiều mới mò lên cty ::(
 
Squall Leonaheart nói:
Mỗi năm công ty SQ đều có xét tăng lương 1 lần dựa theo điểm số đánh giá công việc. Năm nay công ty đặc biệt quan tâm đến nhân viên nên ngoài việc xét tăng lương còn hỗ trợ cho nhân viên thêm 1 phần gọi là "trượt giá" thị trường nữa. Biết thế nên SQ cũng vui vui.

Điểm số của SQ cũng ko tệ, có thể nói là khá. Vậy mà khi nhận lương tháng này thì SQ chỉ nhận được phần "trượt giá", ko được nhận phần tăng lương. Cứ nghĩ có lầm lẫn gì, hỏi sếp thì được bảo do lương SQ cao rồi nên ko được duyệt tăng. Đúng là chuyện như đùa. Đi làm bao năm mới gặp chuyện này!

Chán, cả năm cố gắng cuối cùng được cái lý do này :)) Đúng là công việc lúc buồn lúc vui. Vui thì ít mà buồn thì nhiều :-<
Click to expand...
Khi còn ở 1 nơi mà còn nhiều tai mắt thì không nên nói linh tinh SQ à. ^^ Chỉ cần ông hiểu ông luôn làm tốt và không có gì đáng chê trách thì chả có gì phải buồn cả. :p

Nhớ không lầm ông không quan tâm chuyện lương lậu mà ta!!! :-"
 
betakool nói:
Không sao, giàu thêm một chút nữa cũng chẳng có gì khác biệt. Giữ tiền nhiều làm gì cho mất công. Mặc dù sự đời không công bằng nhưng mình sống = chính mình là được rồi.
Click to expand...

Sao lại ko có gì khác biệt, thể hiện năng lực của mình dù ko hẳn là đúng trg mọi trường hợp.
Mà ông hỏi buồn cười thế,tiền nhiều để làm gì :o
Vẫn đang đi học nên chỉ làm thêm,nhưng công việc chân tay vất vả và chán kinh khủng ::(
 
suatiettrung nói:
nhà nước hơn tư nhân ở cái là công khai tiền lương mọi người ;;)
Click to expand...

Nhưng tiền phụ cấp, tiền thưởng, tiền công tác phí, tiền trà nước, tiền đi đường, tiền "bôi trơn"... thì chẳng công khai ;))

Làm nhà nước chẳng thể sống bằng tiền lương mà phải sống bằng các thứ tiền kể trên ;))
 
Bám vào lương cơ bản thì vẫn luôn khó sống đúng không ạ.
Chính vì thế mà khi chọn nghề phải kiếm nghề nào làm riêng được đó ạ.
 
You must log in or register to reply here.
Back
Top