Làm gì khi nhân viên giỏi hơn mình

[ltgkh]

Mới xin được công ty lên làm quản lý nhóm. Công việc thì đa dạng phức tạp chả ai biết hết được. Có mấy thằng nhân viên giỏi hơn mình trong đó có 1 thằng rất hay hỏi han phản biện khiến mình quê mấy lần. Giờ phải im lặng nhịn nhục sợ bọn nó nghỉ. Vừa làm vừa nịnh vkl.

 

[Diệp Mịch]

Chuyện quá bt, tôi làm quản lý nhiều khi cv của anh em trong nhóm tôi chỉ hiểu sơ thôi, cái gì cao hơn không hiểu có khi tôi phải gọi hỏi vài người
Tôi làm quản lý và tôi làm tốt vai trò đó là đc

 

[Barking1.1]

Quá là bình thường, quản lý là sắp xếp tận dụng nguồn lực sao cho hiệu quả chứ không phải đi so skill với member
Member hỏi phản biện mà đúng chủ đề , vấn đề đang thảo luận thì tốt mà .. còn off topic thì cứ chặn từ đầu (nêu rõ target của cuộc họp)

 

[draelthas]

Làm quản lý phải có uy, tụi mem nó chỉ ra cái sai của mình thì phải nhớ và cải thiện lần sau ko bị tụi nó gài hay đè lại, skill nó cao nhưng trình quản lý mình hơn, dung hoà công việc và kĩ năng giao tiếp. Nói chung là nên đi học thêm mấy khoá quản lý xong áp dụng chứ cấp trên mà nương theo cấp dưới thì sau này có mâu thuẫn giữa team với quản lý cấp cao thì mình là người chết

 

[windy1992]

nói chứu cấp trên mà skill thua cấp dưới thì dễ bị nó khinh thật . hoặc là bạn tin tưởng nó luôn không ý kiến gì việc nó làm hoặc phải biết chính xác nó sai và sửa theo đúng còn cứ để nó chỉ mình sai thì rất khó nhận dc sự công nhận trong cv

 

[Diệp Mịch]

Tôi quản lý gần trăm thằng, cả chục khâu, mỗi khâu một việc riêng kỹ năng riêng.
Còn nếu quản lý một khâu chỉ có một kỹ năng mà thua cấp dưới thì cũng b/t, mình lên cấp rồi, việc cũ mình ít chạm vào, đầu óc lo việc cấp trên, thì thua thằng ngày nào cũng đụng việc ấy là b/t.
Nhưng vậy khác với cái gì cũng không biết nhé

 

[ltgkh]

hồi mới đi làm cứ tự hỏi sao công ty lành vậy đi làm chả bao giờ bị sếp quát... giờ mới trải qua cảm giác mới hiểu