Theo đúng kế hoạch, hôm nay là ngày đưa ra bảng poll, thời gian qua tuy bận, nhưng anh cũng có một số suy nghĩ như sau, mọi người cho biết ý kiến và thảo luận nhé :
Thứ nhất, việc quản lí và phát triển GGG như từ trước tới giờ ( tập trung vào 1 cá nhân ) là không thực sự hợp lí. Nhất là với hoàn cảnh hiện tại, số lượng thành viên lớn, các kế hoạch phát triển nhiều, đòi hỏi phải có sự thay đổi. Một cá nhân không thể hội tụ đủ điều kiện để đáp ứng yêu cầu công việc ( Như Johnny đã nói, người có râu thì không là phụ nữ, đứa chân thon dài thì lại có lông....etc...)
Cũng như vậy , xét trong hoàn cảnh thực tế, mặc dù trong chúng ta rất nhiều người có năng lực , song việc vừa đáp ứng được nhu cầu công việc, vừa không để ảnh hưởng đến cuộc sống là rất khó.
Do vậy, anh đề xuất chúng ta sẽ phân việc quản lý GGG như sau :
Chia làm 4 nhóm :
1 - Planning ( Lập kế hoạch, phương hướng phát triển cụ thể ).
2 - Phụ trách training/ kỹ thuật ( Tổ chức off/training, phổ biến tech cho anh em ).
3 - Phụ trách PR ( Liên hệ với các bên cộng tác, tổ chức quảng bá...etc..)
4 - Phụ trách database ( Quản lí blog, biên dịch tài liệu\update thông tin)
Mọi người ai thấy mình có khả năng nào thì đề xuất vào nhóm đó. Không có nghĩa là người nhóm này không được tham gia nhóm khác. Thực sự là đến khi có kế hoạch rồi thì công việc sẽ rất bận , và gần như không có ranh giới cụ thể.
Cuộc họp sắp tới ( Giữa hoặc cuối tháng này ) sẽ bàn luận cụ thể về việc phân bổ trưởng nhóm.
Hiện thời anh nghĩ mình và GhostVn sẽ ở nhóm planning , vì nhóm này cần khả năng chỉ tay năm ngón cao, thời gian bỏ ra ít.
Ob sẽ là thư kí , đồng nghĩa với việc có thể tham gia tất cả các nhóm, thực sự là Ob năng động và có khả năng tham gia nhiều nhóm.
Đề cử PR là Imyuki và Kanj phụ trách PR.
Johnny có khả năng phụ trách (2) hoặc (4).
Anh em vào cho ý kiến.
Thứ nhất, việc quản lí và phát triển GGG như từ trước tới giờ ( tập trung vào 1 cá nhân ) là không thực sự hợp lí. Nhất là với hoàn cảnh hiện tại, số lượng thành viên lớn, các kế hoạch phát triển nhiều, đòi hỏi phải có sự thay đổi. Một cá nhân không thể hội tụ đủ điều kiện để đáp ứng yêu cầu công việc ( Như Johnny đã nói, người có râu thì không là phụ nữ, đứa chân thon dài thì lại có lông....etc...)
Cũng như vậy , xét trong hoàn cảnh thực tế, mặc dù trong chúng ta rất nhiều người có năng lực , song việc vừa đáp ứng được nhu cầu công việc, vừa không để ảnh hưởng đến cuộc sống là rất khó.
Do vậy, anh đề xuất chúng ta sẽ phân việc quản lý GGG như sau :
Chia làm 4 nhóm :
1 - Planning ( Lập kế hoạch, phương hướng phát triển cụ thể ).
2 - Phụ trách training/ kỹ thuật ( Tổ chức off/training, phổ biến tech cho anh em ).
3 - Phụ trách PR ( Liên hệ với các bên cộng tác, tổ chức quảng bá...etc..)
4 - Phụ trách database ( Quản lí blog, biên dịch tài liệu\update thông tin)
Mọi người ai thấy mình có khả năng nào thì đề xuất vào nhóm đó. Không có nghĩa là người nhóm này không được tham gia nhóm khác. Thực sự là đến khi có kế hoạch rồi thì công việc sẽ rất bận , và gần như không có ranh giới cụ thể.
Cuộc họp sắp tới ( Giữa hoặc cuối tháng này ) sẽ bàn luận cụ thể về việc phân bổ trưởng nhóm.
Hiện thời anh nghĩ mình và GhostVn sẽ ở nhóm planning , vì nhóm này cần khả năng chỉ tay năm ngón cao, thời gian bỏ ra ít.
Ob sẽ là thư kí , đồng nghĩa với việc có thể tham gia tất cả các nhóm, thực sự là Ob năng động và có khả năng tham gia nhiều nhóm.
Đề cử PR là Imyuki và Kanj phụ trách PR.
Johnny có khả năng phụ trách (2) hoặc (4).
Anh em vào cho ý kiến.
( không khác gì đăng kí tìm việc làm
